of 5

Michodière. La lettre de la. RPN Classification des employés et cadres : premier tour de chauffe à l UCANSS. Le 29 mars 2013 N

0 views
All materials on our website are shared by users. If you have any questions about copyright issues, please report us to resolve them. We are always happy to assist you.
Share
Description
La lettre de la Michodière Le 29 mars 2013 N SOMMAIRE Pages 1 et 2 : RPN Classification des employés et cadres : premier tour de chauffe à l UCANSS Page 3 : RPN Salaires : les dernières propositions
Transcript
La lettre de la Michodière Le 29 mars 2013 N SOMMAIRE Pages 1 et 2 : RPN Classification des employés et cadres : premier tour de chauffe à l UCANSS Page 3 : RPN Salaires : les dernières propositions Pages 4 : Prime de crèche : courrier au directeur de l UCANSS Page 5 : Tickets restaurant Force Ouvrière dans l'action le 9 avril 2013 Retrouvez tous nos articles sur notre site : Bulletin d information édité par le SNFOCOS Sous le N de Commission Paritaire D 73 S Christian GOUPILLOT, Directeur Gérant Bulletin d information hebdomadaire édité par le SNFOCOS RPN Classification des employés et cadres : premier tour de chauffe à l UCANSS Après deux ans de fausses annonces et tergiversations, et deux groupes de travail réunis en 2012, le COMEX / UCANSS ouvre finalement la négociation «Aménagement de la classification» des emplois des employés et cadres. En introduction, l employeur se veut rassurant et optimiste en indiquant les deux objectifs qui sous-tendront les futurs débats : «Redonner des perspectives», «Créer de la lisibilité». Formidable entrée en matière mais, à l écoute des propos suivants du directeur de l UCANSS, gardons-nous tout de même de trop d enthousiasme. Extraits : «Il s agit de négocier des aménagements au protocole de 2004 et non d une refonte complète du système», «Compte tenu des fortes contraintes avec la RMPP (rémunération moyenne par personnel en place), il faudra obligatoirement établir des priorités», «Il faudra parler de la pesée des emplois», «Jusqu où doit-on aller avec les automatismes?» SUR LE FOND L UCANSS a ensuite donné quelques précisions supplémentaires sur ses propres axes de réflexion : 1 - Redonner de la lisibilité sur les possibilités d évolution L employeur annonce qu il souhaite conserver le système des niveaux et envisage de créer un niveau supplémentaire pour les employés. Mais il note également un «déséquilibre» entre le nombre de niveaux de cadres et l effectif de cette catégorie professionnelle 2 - Redonner de la lisibilité sur le système de classification et de rémunération Les questions suivantes sont soulevées par l employeur : Quel devenir des points supplémentaires issus du protocole de 2008? Comment mieux clarifier les niveaux de la classification et définir leurs caractéristiques? A quelles conditions faudrait-il satisfaire pour passer d un niveau à un autre? Les critères classants de 1992 sont-ils toujours valables? 3 - Redonner de la lisibilité sur une meilleure prise en compte des niveaux de responsabilité Clarifier les règles et revoir les modalités de versement des primes de fonction. La lettre de la Michodière du 29mars e année - N Syndicat National Force Ouvrière des Cadres des Organismes Sociaux 2, rue de la Michodière PARIS Tél : Fax : E- Mail : Site Internet : 4 Mieux valoriser la fonction managériale Revoir la part de l individualisation et reconsidérer le champ de la prime de résultat, Revoir la situation des managers de proximité (niveau de rémunération et coefficient d entrée). 5 avril AG SNFOCOS Yvelines 9 avril RPN Classification des emplois des employés et cadres 10 avril Bureau National 16 avril RPN contrat de génération 23 avril Délégation Régionale Ile-de-France Sur la méthode L employeur affiche son souhait de progresser dans les discussions avec le plan suivant : 1. Les grilles de classification, 2. Le nombre de niveaux, 3. Les critères définissant chaque niveau (pesée des emplois ; emplois repères), 4. Les éléments et systèmes de rémunération (ex : les primes), 5. Les cas particuliers (ex : informaticiens). le SNFOCOS et la Section Fédérale FO des Employés et Cadres ont rappelé leurs principales revendications, élaborées en commun 5 niveaux employés (1 à 4B) 6 niveaux cadres (5A à 9) Rebasage des coefficients de qualification incluant la revendication des 40 points, Maintient des grilles ingénieurs Conseil, Informaticiens et Médecins salariés, La réintégration de la grille de classification des personnels soignants et administratifs dans la grille des employés et cadres et retour à une grille de classification spécifique pour les médecins salariés, Que les pas de compétences des informaticiens II B soient identiques à ceux des administratifs, Retour à une ancienneté à 2% par an (ald 2 point) sur le coefficient de base et sans plafond, Pas de compétences : 10pts pour les employés ; 15 points pour les niveaux 5A à 7 ; 18 points pour les niveaux 8 et 9, Déroulement de carrière en fonction de l expérience. Le SNFOCOS a souligné l attente très forte de l encadrement par rapport à cette négociation qui s ouvre enfin. Mais la question de fond reste posée : quid du cadrage budgétaire dédié à la classification? Mis à part se retrancher derrière la RMPP, l employeur ne dit mot. Christian GOUPILLOT Secrétaire général Le prochain Conseil National al Professionnel du SNFOCOS se tiendra à LYON, les 11 et 12/04/13. Complétez vos agendas! La lettre de la Michodière du 29 mars e année - N 885 2 Salaires RPN Salaires : les dernières propositions En préambule de l ouverture de la négociation «classification», l employeur a présenté son projet de protocole final concernant les salaires. La version proposée à la signature est la suivante : Article 1 - Mesure salariale Les salariés qui relèvent du champ d application des Conventions collectives du 8 février 1957, 25 juin 1968, ou du 4 avril 2006 bénéficient d une mesure salariale à effet du 1er mai Cette mesure se traduit par un élément de salaire dont le montant correspond à 1 % du salaire de base du coefficient de qualification, ou de fonction, majoré, le cas échéant, des points supplémentaires attribués au titre de l article premier du Protocole d accord du 31 décembre 2008 relatif à la rémunération des personnels des organismes de sécurité sociale. Cet élément est versé tous les mois, selon les modalités applicables à la rémunération de base. Article 2 - Dynamisation des parcours professionnels Les parties signataires conviennent de la nécessité de dynamiser les parcours professionnels. À cet effet, il est convenu d accroître, tant pour les employés que pour les cadres, le nombre de bénéficiaires de promotions, pour atteindre au moins 10 % des salariés relevant de la Convention collective du 8 février 1957 sur l exercice Une liste des métiers prioritaires, par branche de législation, a été établie. Elle est donnée en annexe. Un bilan de l application de cette mesure sera présenté aux partenaires sociaux en Annexe : liste des métiers prioritaires par branche Branche Maladie Métiers cible Technicien de niveau 3 Délégué de l assurance maladie Conseiller informatique services Manager de délégués à l assurance maladie Manager de plateforme téléphonique Recouvrement Gestionnaire de niveau 3 Famille Gestionnaire allocataire de niveau 2 et niveau 3 Retraite Gestionnaire conseil retraite Manager de premier niveau La lettre de la Michodière du 29 mars e année - N 885 3 Prime de crèche : courrier au directeur de l UCANSS Paris, le 14 mars 2013 Objet : Avenant CCN des employés et Cadres du 17 mai 1988 Monsieur le Directeur, L'avenant à la CCN des employés et cadres en date du 17 mai 1988, intitulé prime de crèche, en son article 1 prévoit l'allocation de celle-ci, en détermine les modalités d'attribution et en fixe le périmètre des bénéficiaires. A ce jour les bénéficiaires potentiels doivent avoir un coefficient inférieur ou égal à celui du niveau 5B de la classification des employés et cadres. Malgré nos démarches réitérées, portant sur l'extension du champ des bénéficiaires potentiels à l'ensemble des personnels, vous n'avez jamais répondu favorablement ci celles-ci. Pourtant le non respect par l'employeur du principe d'égalité de traitement entre les salariés d'une entreprise porte atteinte à l'intérêt collectif de la profession. Par conséquent nous vous sollicitons une nouvelle fois afin de répondre favorablement à notre demande. En fonction de votre réponse, nous nous réservons le droit d'exercer une action collective sur le fondement de l'article L du code du travail. Je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, mes salutations les meilleures. Le Secrétaire Général Christian GOUPILLOT URSSAF régionalisées : résultats des élections (suite) (Collège encadrement FO / SNFOCOS) Bretagne Nord Pas-de-Calais Languedoc Ile-de-France Lorraine Aquitaine Picardie Conseil d Administration 19,29% - Pas d élu Un élu 59,57% - Un élu 23,86% - Pas d élu 30,52 % - Pas d élu 51,75% - Un élu Un élu La lettre de la Michodière du 29 mars e année - N 885 4 Brève Tickets restaurant Lors de la RPN du 26/03/2013, l UCANSS a annoncé que le montant de la participation des organismes de Sécurité sociale au titre-restaurant est désormais de 5,29 (anciennement 5,19 ). Le SNFOCOS a signé le protocole d accord présenté. Il faudra toutefois que cette revalorisation soit validée par la tutelle qui, pour mémoire, n en a agréé aucune depuis trois ans. Communiqué confédéral Force Ouvrière dans l'action le 9 avril 2013 Alors que le projet de loi dit de «sécurisation de l emploi» sera examiné au Parlement en avril, Force Ouvrière réaffirme son opposition aux éléments de flexibilité qui constituent les variables d ajustement d une politique économique restrictive. En la matière, l ANI du 11 janvier 2013 comme le projet de loi actuel constituent une régression des droits sociaux. C est pourquoi, tout en poursuivant, sur ses positions et revendications, à faire des démarches auprès des parlementaires, Force Ouvrière appelle ses structures et militants à participer aux rassemblements et actions qui auront lieu : le mardi 9 avril La lettre de la Michodière du 29 mars e année - N 885 5
Related Search
Advertisements
Related Docs
View more...
We Need Your Support
Thank you for visiting our website and your interest in our free products and services. We are nonprofit website to share and download documents. To the running of this website, we need your help to support us.

Thanks to everyone for your continued support.

No, Thanks